セミナーのご紹介

「人材を活かす 人事評価作成」セミナー2日コース

事業者・経営者・役員・部署長・管理者・人事担当者 対象
実務のスペシャリストから学ぶ
「人材を活かす 人事評価作成」セミナー2日コース

なぜ今、「評価制度」が必要なのか

今いる社員を即戦力化する秘訣は?
「いい社員が育つ・採れる」人事評価制度のつくり方

人材育成は、会社にとっては最重要課題です。商品開発・販売促進などに多額の投資ができる大企業に比べ、中小規模の会社にできることは限りがあります。会社を軌道に乗せ、成長させていくためには、今いる社員を稼げる社員に育てていかなければなりません。しかし現実はどうでしょうか?人材育成の重要性は理解していながら手を付けていない、何をどうしていけばよいのかわからないのが現状です。
増々、いい人材は、イメージの良い、安定した大手企業に流れていきます。地元の企業、中小規模の会社は、優秀な人にめぐり会えなくなります。

そこで、3つのビジョン(3 つのNo.1 を目指す)
●県内優良モデル企業 ●社員の成長率 No.1 ●お客様の評判(口コミ)No.1の会社にしていくための取り組み、人が生きる経営、人を活かす経営のための評価基準が必要です。
この機会に作成しましょう。

人材育成の流れとは…
① 現状の人材レベルを把握
② 経営計画に沿った人材育成計画を立てる
③ 求める人材像に向け、一つひとつ課題を克服するよう正しく導く
④ 評価し、支援する
⑤ 課題を克服するよう正しく導く
⑥ 評価し、支援する
   ↓ 継続
⑦ 求める人材へと成長

今回のセミナーで扱う人事評価制度は、各社の特色を生かした工夫を重ねながら運用していた
だくことにより
効果1:全社員が同じ目的を共有した組織になる
効果2:リーダーが育つ環境ができる
効果3:求める人材を採用できる組織になる
決意と実行力が問われています!

正しく社員を評価し、導き、成長させるための基準を作る

1日目
1)経営理念・基本方針と行動理念の作成

2)5年後のビジョンを描いてみよう
・定量ビジョン・定性ビジョン

3)現状の人材レベルを把握する

4)評価制度をつくろう
① 評価項目
② 評価の付け方
③ グレードの決定 など
2日目
5)評価制度を運用する
① 評価の実施
② 育成会議
③ 育成面談  など

6)人事評価制度と処遇の連動が重要!!
① 賃金体系
② 賃金票の種類
③ 人事評価を賃金にリンクさせる

7)まとめ

人事労務のエキスパートが “評価基準” 作成をサポートします

[ 講師 ]
山岡 正義 氏
特定社会保険労務士・パートナーコンサルタンツ代表。
東京商工会議所において、30年間経営指導員として経営相談業務に従事し、1万人以上の経営者と交流。
退職後、パートナーコンサルタンツ設立。30年間の実践経験をもとに、幅広い見識で問題解決の実践指導を行う。「人が生きる経営、人を生かす経営」をモットーにする人事労務のエキスパート。
また、サンマーク出版より「魂の商人 石田梅岩が語ったこと」を出版し好評を博している。


[ 講師 ] 色彩プロデューサー・企業コンサルタント
中神 公子
インテリアコーディネーション・建築デザインを専攻し、カラーキィプログラム・インストラクター(米国ライセンス取得)として、住宅・店舗・オフィス・商品などのトータルプランニングを手掛ける。
豊かな実務経験と知識で、メーカー、サービス業、流通業、小売業などあらゆる業種において、デザイン・カラーの両面から商品企画・販促企画をはじめ、企業のイメージ創り、建物から社員研修まで手掛ける実践コンサルタント、顧問として多くの会社に、「売れる色・集客する色」「売れる商品」「集客する販促企画」また「仕事ができる社員の育て方」「仕事の質・人の質」「リーダーシップと実績」と社員育成に力を入れた内容で実務指導。



※ こちらのセミナーはお陰様で好評をもって終了いたしました。

2016年10月20日(木)・21日(金)
2日間とも10:30~16:30(受付開始10:00~)
※休憩・質疑応答含む
会場: サンゲツ 東京ショールーム セミナールーム
東京都港区江南2-16-4品川グランドセントラルタワー4F
当日連絡先(㈱アルファプランニング携帯)TEL:080-5211-9621
費用: お一人様 138,000円(税込) 2人目から128,000円(税込)
教材・昼食代含む
・感動ネット会員様:特別価格 お一人128,000円(税込)
・スーパー社長の会 会員様:特別価格 お一人125,000円(税込)

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